deep democracy

KATJA BUDDE

Deep Democracy

We zijn gewend dat de meerderheid beslist en de minderheid zich daar bij neerlegt. Deep Democracy is een manier om de mening(en) van de minderheid bij een plan of besluit mee te nemen. De wijsheid van de minderheid verrijkt het plan of besluit waardoor iedereen er in mee kan. Deep Democracy is eind jaren negentig door Greg en Myrna Lewis in Zuid-Afrika ontwikkeld voor hun bedrijf dat, net als de hele maatschappij, van apartheid naar democratie moest overgaan.

Wat is het?

Mensen leren en werken beter in een team waarin alle stemmen gehoord worden, ook als die afwijken van de meerderheid. Deep Democracy maakt de mening(en) en gevoelens van de minderheid zichtbaar en gebruikt die wijsheid van de groep om de meningsvorming en besluitvorming te verrijken.
Door in de onderstroom te duiken is het mogelijk om op een respectvolle manier besluiten te nemen of een plan te bedenken waarbij iedereen gehoord en betrokken wordt.

Dat leidt tot betere en breder gedragen plannen en besluiten én versterking van de samenwerking en effectiviteit van een team.

Inclusieve besluiten helpen een team of groep het beste vooruit.

De methode blijkt van Zweden tot Zimbabwe en bij alle groepen, van schoolklassen tot aan managementteams te werken.

Hoe werkt het?

  • samen gespreksregels en gespreksstructuur afspreken

  • alle invalshoeken verzamelen

  • afwijkende meningen zoeken

  • ondersteuning zoeken voor de afwijkende meningen

  • de kwaliteit van de afwijkende meningen meenemen in het denkproces

  • het besluit nemen of de oplossing kiezen

Wat kun je ermee?

  • tegenstellingen of botsende opvattingen gebruiken bij teamontwikkeling

  • verschillen onderzoeken en gebruiken

  • gedoe of conflicten in een groep oplossen

  • effectieve en inclusieve besluiten nemen

Katja Budde coaching

Coaching in Utrecht ǀ Katja Budde ǀ senior coach bij de Nobco en geregistreerd psychosociaal therapeut bij de NFG. Lees hier de ervaringen van anderen. Of hier reviews op Google. Tarieven vind je hier.